拖欠工資 員工可持欠條起訴企業

   張先生在一家公司擔任修理工,每月工資1000元。最近公司拖欠了張先生三個月的工資,由公司財務部門打了3000元的欠條。看到公司不景氣,張先生想另找一份工作,因此他想盡快將工資要回來,但聽說勞動案件要先走仲裁程序,時間很長。為此他來到司法所咨詢討要工資的相關法律問題。

    說法:勞動爭議案件,當事人應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服裁決的,再向人民法院起訴。但另據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。本案中:根據法律規定,張先生可以不經仲裁,以公司財務部門的欠條為證據直接向法院起訴。

 

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