新老員工怎樣相處

    新人一進進職場,最怕碰到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導,無法好好發揮自己的能力,總是被老鳥牽制。涿州人才網新主管亦然,麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬,對部分盡非好事。

 

    尊重方為上策

 

    會倚老賣老的同事,在組織里通常是年資夠久、經驗豐富,卻升不上往的人。不過,這樣的人除非是過度吹噓自己,通常手中都握有籌碼,才敢如此倚老賣老;例如,他們在實務上都具備一定的經驗與能力,而且往往是部分的意見領袖,但是可能由于缺乏領導的特質,或是廣大的格式與視野,而未獲得升遷。

 

    對一個新人而言,當務之急自然是盡快融進部分組織,適應企業文化與環境。所以,新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事,發覺并善用他的優點,將這些經驗復制成自己的優點。

 

    新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外,不要反駁他的看法,以免由于得罪意見領袖,而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。

 

    職場新人與老員工怎樣相處

 

    尊重為先別和“老人”正面沖突

 

    會倚老賣老的同事,通常是組織里年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人,他們思想獨立成熟,但可能由于缺乏領導的特質與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛面子,在部分內有一定的號召力,但抱怨也很多。

 

    新人進進公司后,可以先觀察周邊這些老同事的言行,借以了解組織生態。初來乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,當他的看法與你、甚至與主管相左時,你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。由于真正有決定權的人是主管,并不是“老鳥”,你仍然可以做自己以為正確的提案,無須正面與“老鳥”爭論。

 

    吸收復制“老鳥”優點

 

    職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學歷,頭腦聰明反應靈活,夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的留意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一碰到困難就躲避,干活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,或善于觀察、復制老員工的工作經驗,很快適應了環境,也發展得最好。

 

    實在,老員工豐富的經驗技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說,最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。

 

    學會拒盡

 

    以“無招勝”有招“

 

    職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來,很多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。假如這時新人不懂得適當拒盡的話,著實要吃點苦頭的。

 

    溝通合作建立人脈

 

    在學校里就聽說,社會上的人際關系很復雜!于是,原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人,不管發生什么事都謹小慎微,怕說多錯多,也不敢主動往接近同事,把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年?

 

    且勇氣十足地往追求卓越(他當然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣)。

 

    三、突破現狀的勇氣

 

    上班族面對天天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來說,這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種狀況都知道應該如何往處理;但是從另一個角度來看,假如我們天天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。

 

    所以,我們應該建立自我挑戰的習慣,經常自我挑戰,別人還沒有要求你改變,你自己就已經在那里求新求變了。

 

    四、與眾不同的勇氣

 

    與眾不同,即能獨立思考與判定,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要嘩眾取寵,不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失往態度,更不能不顧真理和正義。

 

    我們假如總是選擇沒有聲音、沒有意見,選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊,的確比較輕易過日子,但是盡管短時間內會讓你日子比較好過,卻會讓你在未來陷進更大的困境。

 

    五、能原諒別人的勇氣

 

    在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是天天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后,又往往不見得能夠有機會、有時間好好往處理,于是多數人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不歡快。

 

    但原諒別人說起來還輕易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候,我是趁機好好報復他,但在工作的過程中逐漸培養了愛好。要提醒的是,愛好可以被培養,能力也是可以被培養和鍛煉的。

 

    不同職場階段關注點各異

 

    職業生涯規劃要分階段來做,應利將現代人的職業生涯分為以下三個階段:

 

    工作不滿5年的人,處于職業生涯的“前期”,應該首先關注能力的提升。這個階段,鍛煉越多的工作就是好工作;

 

    工作6年以上,進進了職業生涯的“中期”,此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多,必須在前期鍛煉多。

 

    而對于非常資深,甚至是接近退休的人來說,喜歡的工作就是好工作。

 

    這種“為鍛煉――為賺錢――為愛好”三個階段的劃分,不論對畢業生求職還是資深員工跳槽,都有一定的參考作用。當動起跳槽動機時,最好想清楚自己是為了什么而跳,是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢,還是為了愛好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽,只有在職業生涯前期充分長大提升,未來的路才會更加寬廣和光明。

 

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