年休假常見問題解答

1、是不是只有在本單位連續工作12個月以上,才能享受年休假?

答:人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》規定:“職工連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”

2、新入職的員工在前一家單位離職后曾待業數月,能否認定為連續工作, 實踐中一般允許中斷多久算連續?

答:國家相關規定中沒有明確中斷多長時間不能被認為連續工作,因此實踐中對此問題的認定爭議比較大,各種觀點見仁見智。

第一種觀點:中斷多長時間不能被認為連續工作,個別地區作出自己的規定,如重慶市《關于貫徹〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》規定:“連續工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續工作的時間,但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。

實踐中,考慮到員工重新找工作需要一定的時間,而一個月的時間是比較合適的。所以只要不超過在一個月可以不視作中斷。

第二種觀點:對于“連續工作滿12個月”這個條件,當前確實有些企業在理解上存在誤區。有些企業認為,在法律、法規已經將累計工齡作為判別年休假天數依據的情形下,“連續工作滿12 個月”是法律對職工“企業工齡”的要求。出于這種考慮,這些企業在規章制度中規定:“員工在本企業連續工作滿12個月的,方可享受年休假。”還有些企業認為,既然法律規定“連續工作滿12 個月”的職工才能享受帶薪年休假,則那些自其他單位離職后進入本單位工作,且在進入本單位工作前已經過一段時間無工作狀態的員工由于已經終結了“連續工作”的狀態,故在其再一次連續工作滿12個月前不應享有帶薪年休假。

從法律規定來看,上述兩種觀點均是對法律規定內容的擴大性解釋。無論《條例》規定的“職工連續工作1 年以上”,還是《實施辦法》規定的“職工連續工作滿12個月以上”,都是對享有帶薪年休假職工資格的認定,其性質類似于民法中所規定的“權利能力”。換言之,只要某一職工曾經有過連續工作滿12 個月的情形,就有資格享受帶薪年休假,與是否在同一企業無關。同時,法律對職工享受帶薪年休假所設置的“門檻”是一次性的。對于那些自原企業離職,經過一段時間休息至新企業工作的員工,只要該員工參加工作后曾經連續工作滿12 個月以上,就具備享受帶薪年休假的“權利能力”,而并非像有些企業所理解的,員工若要享受帶薪年休假,必須在申請休假前連續工作12個月以上。

 

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