如何對新老板說明你的離職原因

    有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬:面試新職位時,HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬,是因為一方面自己揣著個真實想法,另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。

    作為一名職業規劃師,經常有不少人問過我怎么說明自己的離職原因。大家都知道,跳槽無外乎是薪水不滿意,發展空間有限,地理位置較遠,人際關系處理不好,追求新職業等等,但是問題來了,大家擔心的是,如果直接說原因,會不會對新工作產生不好影響,提前說對薪水的不滿,會不會因為拋出底線,讓自己的機會變小?如果說因為升職無望,會不會讓對方覺得能力不夠?如果說因為人際關系,會不會讓HR覺得是個刺頭?如果抱怨太多,會不會讓人覺得不職業?而如果不這么說呢,會不會覺得太假?

    這些考慮都是有道理的。但是,應該怎么做呢?作為一個成熟的職場人,應該很好地規劃自己的職業發展,這其中就包括了――跳槽。

    首先,對自己的職業變化有所規劃,什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提,這些事情想明白了,跳槽才有意義。其次,如果辭職已既成事實,那么就坦然面對,做好總結,是有所期望而辭職?是不滿現狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業經歷對自己的職業生涯有什么影響?下一份職業在你的生涯發展中會起到什么作用?當這些問題都搞明白了,最后,面對HR時,說明辭職理由就不會尷尬了。

    有這么一位仁兄向我提問:

    他是一家外資公司的銷售,作為一位老員工,因為不滿分公司經營管理中的種種問題,直接越級向上司反映問題。結果引起集團公司領導的重視,并且調查問題,調查的結果并沒有像他之前設想的那樣引起職場地震,只是讓分公司領導的壓力更大了。于是,隨后的幾個月中,他感覺部門經理、分公司總經理、人事經理都在找自己的茬。這種緊繃的職場關系持續了幾個月,終于斷裂。這位朋友雖然經過勞動仲裁拿到了賠償金,但是也面臨面試新工作時的問題:實話實說,人事經理會覺得是個麻煩,不實話實說,又感覺別扭。另外,好一點的公司都會做背景調查,因為得罪了原公司領導,如何應對調查也是一個問題。這位朋友問我:如果這是我人生中的一個黑點,我該如何把自己洗白?

    對這個問題,他有一個假設,就是如何“洗白”。陷入這種假設,是不可能有建設性的特別滿意的建議,因為一面是事實,一面是職業操守,這似乎是一對矛盾。

    我建議,全面反思這件事:找到這件事中間表現出來的的優點,比如對企業的責任心,勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方,比如越級反映問題,寄希望于高層的介入,這種行為本身沒有遵守職場規則;找到可以做得更好的地方,比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限,在不同的職位做事情的方式不同。

   在反思中,向內思考,而不是一切歸結于外因的不可避免。如果把這一切都做到了,自己的內心平復了,不再糾結了,自然就知道如何和人事經理講這件事了。這個朋友的擔心很正確,但是有沒有想過,人事經理之所以認為可能是個“麻煩”,是從未來角度考慮的,而這種擔憂一定是當事人才能給他的,如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷,并且沒有所反思的話,正常人都會以為 下一次還會這樣做,這樣做的結果是:沒有什么改進,而且人際關系破裂,就會是一個麻煩源。解決的關鍵是,自身的成長。

    另外,從技術上,還可以采用推薦的方法,既然已經在業內有經驗,不妨試試之前的客戶或者上下游企業的朋友推薦,這更靠譜。

    所以說明辭職理由的原則是:真誠表達,內心一致。我們應聘時面對的HR智商之高,經驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設。所以,不要犯傻,面試之前,先對自己面試一下。

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