高端人才面試技巧

    面試 技巧點撥1、

    在接到 面試 通知后,你需要:

    第一、了解公司,是否能夠實現的夢想。你對即將約見的雇主了解得越多,你在 面試 中就越會感到輕松和自信。你可以花時間去 招聘 網站瀏覽公司網頁,以更好地了解他們的公司、產品、和業務領域。如果是上市公司,您還可以了解公司的年報、季報,公司的業績等。

    第二、面試時將自己的優勢推銷給雇主。你需要想出3到4個最能體現你作為一個專業人士的形容詞或特點,并為它們分別準備1~2個真實場景、例子、成就,在面試中可以一一坦陳。比如,你非常正直,持之以恒,積極主動,有團隊精神;或者你很會未雨綢繆,有戰略性思維;又比如,你是一個擅長解決問題,喜歡追尋答案,善于管理別人,注重成果,講求效率,出色的溝通者等等。

    第三、舉例證明你是優秀的高端 人才 。要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力,也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質或成就,你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如,你說你是一個非常積極主動的人,就用例子來證明;如果你說你生來就有領導能力,就描述一個能反映這一點的真實場景;如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰的人,就請講述一個這樣的事例。

    第四、向雇主提問高端問題。好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路,同時也能說明你確實對他們公司和這個職業機會非常感興趣。因此,在面試之前,你要準備好幾個要提問的問題。

     面試技巧點撥2、

    在面試的過程中,你需要:

    積極應答面試官的問題――面試的基本規則很簡單:認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。為了回答好每個問題,你必須清楚這位面試官問的是什么,然后給出高質量的回答。一個高質量的回答即是:能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經驗。

    與面試官互動――面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動,使他們了解真實的你,你的為人和能力,以及最能激勵你的東西。要達到這一目標,你需要盡可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示,面試官并不期望看到那些。最好的方法就是,盡可能簡單地溝通交流,直接與面試官對話。最重要的是,不要有任何保留,因為這樣的機會對于你只此一次。

    作為職業素養高的高端 人才 在面試時絕不要首先提薪資問題,而是要始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣的話,他們肯定會提及這個重要的問題,所以高端 人才 面試一定要沉得住氣,準備好面試提問,千萬不可百無禁忌的隨口發問。

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